hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，公务员为什么不能聘用制（公务员出现聘任制）很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一说到工作，人们总会想到“有编制”和“临时工”两种形式，人们把有编制的工作叫铁饭碗，而在有编制的铁饭碗里，公务员又是“纯度”最高的，甚至被称为金饭碗。
这是因为公务员具有行政编制，工资和待遇都有绝对的保障，社会地位也很高，受到人们的认可。
公务员是为了服务大众的，而不是端着架子以公职人员的身份领工资的，因此公务员的管理和人才的优化也在不断推陈出新，进入公务员岗位的方式也在增多。
以前，在大家的认知里，公务员都是“考”上的，需要参加省考或国考，各种笔试、面试的层层筛选，包括政审和体检都要通过，才能上岗，是非常难考的。
而现在，部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式，听上去就跟普通私企招聘员工一样，只是这些人是被选聘到国家机构工作。
聘任制的公务员分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公考，然后由考生报名，通过考试评测后，在经过相应的考察与体检，经过公示和备案后，就可以入职了。
而第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。
选聘的公务员既然是签合同入职的，那是否还是铁饭碗呢？官方回应表明，仍旧是“铁饭碗”，这种公务员是以合同制聘任，纳入国家行政编制的，也是由国家财政担负工资福利。
不仅是铁饭碗，而且工作待遇还可能更好，这种公务员的工资是协议工资制的，还有支付年薪的可能，在日常考核表现优秀者，还有机会获得奖励。
这类公务员也想有多项保险，如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等，除此之外还有职业年金，还有住房补贴和医疗补助。
聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式，原来的考试招聘制度还会保留，这两种方式所面向的群体是不一样的。
考试招聘面向的是全社会考生，还有三不限的岗位，而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的，可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。
领导职务岗位的替代性不高，非领导性的岗位一般都是事务性比较强的岗位，在机关工作中一般都是辅助性岗位，不需要有特别强的专业技能，不过要能做好事务的处理。
还有一点需要的是，如果某个岗位涉及到国家秘密，是绝不会实行聘任制的。总的来说，聘任制公务员都是人才，是专业技能或者辅助能力都非常强的人，不然也没有机会。
总的来说，聘任制公务员的工作是能者居之，已经不需要通过一般的行政能力测试了，专业技能已经超出了一般水品，因此待遇也是比普通公务员要好的。
近年来，公务员考试热度越来越高，去年的国考就有200多万人报名，出现了一个岗位万人抢的现象，不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。
基层和偏远山区的岗位：国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作，助力当地经济发展的，不过这类岗位有着一定的局限性，比如地点偏僻，娱乐活动少等。
到乡镇工作需要做好心理准备，各类工作可能比较复杂，工展开有难度，而且晋升空间也比较小，如果只是想有一个编制，而不是热爱乡镇工作的，还是要谨慎选择的。
异地的公务员岗位：有些人在家乡本地没有合适的岗位，可能会想要考到别的地方去，在考试之前也要做好无法调动的心理准备，尤其是对于一些独生子女来说，不能在父母身边照顾，这一点是否能接受。
公务员的工作并不适合所有人，同样有着本身的局限性，在考试之前，也要了解公务员工作的利与弊结合自身的期待做选择。
个人分析：公务员的招聘方式越来越多元，在校大学生想成为公务员还是要提高自己的能力，优秀人才的机会总会越来越多的。
想要考公务员的大学生，毕业就考是比较好的机会，那时候的学习能力更强，时间也比较多，而且大多数岗位是给应届生设置的。
除了公务员的工作，想要获得编制，也可以考虑各种事业编制，如教师、医生等，还有各种大型国企，也是很稳定的。
今日话题：你如何评价“聘任制”的招聘形式？
本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。
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