hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，事业单位岗位绩效工资最新标准，事业单位实施绩效工资是好事很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
在公职考试中，除了公务员，事业单位是求职者们热门的选择，它稳定安逸、不犯大的错误就不会失业；且工作体面，待遇福利好，相比私企的工作要轻松许多，也不用加班。
基本工资提升至6940元，事业单位工资大涨
越来越多的人想要考取公务员，然而毕竟“千军万马过独木桥”，于是乎选择了同样“稳定安逸”的事业单位考试，事业单位的待遇虽然没有公务员那么好，但是社会地位也是响当当的。
从2017年至今，已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五地启动了事业单位工资绩效制度改革，容许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。随着事业单位的改革工资是不断的提高的，最低的工人、大到管理人员，基本工资标准都提升到1280~6940不等。
事业单位的工资为什么会比你高，具体高在哪，看看工资构成就了解了：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(一)正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
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本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。
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