导读 今天凤捷来为大家解答以上的问题。试用期辞职工资怎么算做了29天，试用期辞职工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1
今天凤捷来为大家解答以上的问题。试用期辞职工资怎么算做了29天，试用期辞职工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要离职，那试用期离职有工资吗？最新试用期离职工资怎么算呀？试用期离职—工资怎么算：试用期离职工资规定：第一，在试用期离职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期离职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2、试用期离职—流程：《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
5、下面是试用期离职的具体流程：试用期离职，提前3天递交一份书面离职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常离职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
6、 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。
7、如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
8、以上就是华律小编为大家整理的有关最新试用期离职工资怎么算的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。
9、延伸阅读：试用期离职手续如何办理试用期辞职需要提前几天试用期工资标准。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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